Neben Bußgeldern bei Verstößen gegen das Arbeitszeitgesetz drohen Beweisnachteile in Arbeitsgerichtsprozessen (z. B. bei Überstundenklagen) und Beanstandungen durch Aufsichtsbehörden. Eine saubere Dokumentation schützt beide Seiten.
Diese Frage stammt aus unserem Bereich Zeiterfassung ist Pflicht.