Das hängt von der Ausgestaltung ab – etwa davon, ob während der Fahrt gearbeitet wird oder der Arbeitgeber die Nutzung eines bestimmten Verkehrsmittels anordnet. Hier lohnt eine klare Regelung im Arbeitsvertrag oder einer Betriebsvereinbarung.
Diese Frage stammt aus unserem Bereich Fahrzeit = Arbeitszeit?.